和很多大学毕业生一样,开始进入职场的那一刻,除了不需要承担起遵纪守法的安分守己学生形象之外就是再也不用提防来自老师冷不丁的随时提问和自己无法掌控的现金流。虽然也不算太多的现金流支撑起来的是不用12点熄灯,和超过12点就没有办法进去宿舍的窘境,但,随之而来的是捉襟见肘的工资无法应对房租之外营养均衡,灯火酒绿的自由生活。
当试图在庞大的世界中找一个自己小小的容身之所时,之前20平米6人间12点熄灯的宿舍性价比好像是闪烁这个异样美丽的光芒,顺带着食堂5块钱三菜一汤都显得熠熠生辉。回不去的总归是已经错过的,不懂珍惜的那些日子。取而代之的是没有写在劳动法里的超时务工。我曾经试图以卵击石的去挑战整个招聘市场,严格按照劳动法规定的周工作40小时,双休,加班有加班费,各种五险一金都齐全的正常逻辑去筛选工作,最终发现人类制定的规则,当然是由人类自己来打破。因为人,从客观和情感来判断是否适合一个团体,就跟之前交朋友一样,帅哥的朋友基本很大程度上都是帅哥,所以,在市场规则之下,决定你能否进入一个团体的规则显得非常的随机,在学历这种硬性条件之下,但凡你的用词或者长相有一点和你想要进入的团体有差池,大概率,这个机会就是别人的了,因为遍地都是大学生,何必要选择一个潜力股,一个70%可以应对工作的服从型小砖块更显的用处良多。
开始搬砖,仿佛是被扔进一个巨型泳池,深且没有边际,运气好的,后会收获飘过来的漂浮球或者有人呼喊的几句箴言,然后就大家就开始自己游,狗刨的看着蝶泳的,看着仰泳的,看这个自由泳的,很大程度上,跑着球的先飘着,观摩也是一种学习,有初出牛犊不怕虎的,大概率直接沉底了,其他天赋型选手也用直接开外挂了,这咱也就不说了,这是老天爷追着赏饭吃。
第一天上班,我提前30分钟到达,公司门还没看,遵循着来自父母的言传身教,做事情之前,态度和礼节很重要,不能迟到是必须的。当然,不是所有人都需要遵守这个行为,毕竟大家的时间计算方式不太一样。带我的是一个资历有一年的前辈,因为另外一个跟他艰苦奋斗的前辈有了更好的前程,所以我算是小替补进来的,可想而知,在人手及其不足的情况下,他要身负重任同时要无息带新人是一种怎样的体验。如果,这个时候碰巧我是一个榆木脑袋或者我自身不适应于行业节奏,反感于新环境带来的压迫感,那将是多么让人不知所措的一件事。
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