让吴运陷入沉思的是两个问题,一是他看到这些人牛逼的简历,产生了严重的自卑,他觉得每个人都比他牛,比他强,他有一种自己总经理地位不保的担忧。如果自己不做总经理了,哪个岗位适合自己的呢?哪个岗位好象都不适合自己,因为他觉得岗位的事儿他都做不好。那是不是还得回去卖菜呢?二是想到这几个的工资待遇,他为公司账上那点儿钱担心,这几个钱是不禁花的,花完了,钱从哪来呢?公司没有什么实际业务,现有的和已经花掉的钱都是靠争取政府来的,公司经营并没有产生利润。
吴运知道这些事都不是他能够左右的。他觉得还是不上市的好,原来不是挺好的吗,大家比较安稳,也能够按照领到工资,就不错了,为什么要上市呢?
董事长荣华也感觉到了公司的现状并不像他们说的那样好。他知道公司要上市首先要确定一个主营业务,是新风系统,还是房地产,他自己是有想法的,但仍然需要开始讨论,统一思想。只有统一思想,才能把公司的整体资源整合到上市业务上来。
荣华以董事长的名义组织了公司核心层会议,除了没有在公司任职的董事、监事之外,其他人都参加了,包括副总经理、财务总监和董事会秘书,当然也包括子公司的总经理。
荣华确定的会议议题只有一个,那就是公司用什么业务来上市,他让大家充分发表意见。
没有人发言,原来的人高管不懂上市,无法发表意见。新来的高管对公司还不太了解,没有调查研究就没有发言权。
没有办法,荣华不得不让人把财务经理叫来,让他把公司的经营情况在会议上作些介绍。按照说,财务经理不应该参加这样的会议,因为他不属于公司高管层人中,不够级别。但是,荣华觉得在座的老人,原来的总经理和副总经理可能没有人能够把公司情况说清楚,他知道原来这几个人都是糊涂虫。与其让他们在会上出丑,还不好叫财务经理来说一说。
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