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“秦总，这是我制定的组织架构，暂定总经办、人事部、财务部、市场部、商务部、研发部、技术部、业务部……”陈晓媛看着秦立翻看着企划书，一边说道。

秦立时不时点了点头，没有询问。

陈晓媛继续说道“根据您之前的要求，除了研发部，技术部由您负责，其它的由我负责……”

停顿了下，陈晓媛见秦立还是点头继续说道“后面是我制定的各部门管理条例和职权范围，请您过目”

秦立翻页的速度很快，企划书原本也没多少页，一下子就看完了。

陈晓媛以为秦立没耐心细看，便问道“我再给您仔细说一下各部门情况……”

“不用，我看完了，可以的，就按照你这样执行。”秦立回道。

陈晓媛也没有多做奇怪，在她的印象里，秦立就是绝顶的天才，对于天才来讲，一目十行也不是什么怪事。

“那秦总，请说一下您的后续规划，我这边好做跟进……”陈晓媛试探着问道。

“既然你已经到位了，第二次的测试资格出售也在今天开启，不过不用担心，我已经叫了顺风站点的人过来处理，至于人员这块，上次说了需要1000人，各个岗位人员如何安排就教给你了，可以开始对外招聘了”秦立说完便看着陈晓媛等待回应。

陈晓媛小心的问出最想知道的问题，“秦总，那薪资福利待遇这块按照什么标准？”

这种问题对于陈晓媛来讲，当然是希望开高点，毕竟这地方说不上穷山恶水，但也是五六线小城市，各方面的人才也找不到几个，不开点高薪，还招不到几个人才过来。

而且秦立对自己大方是一回事，对底层员工大不大方就另一说。

这在外界是很常见的事情，大多数公司高管的薪资得几十个员工加起来才能比拟。

看得到的可能就一两万，但额外的收入是薪资的十几倍。

很多人也就有了疑惑管理人员值得那么高的薪水吗？

实际上，很多情况下是值得的，高级管理人才见多识广，处理各种麻烦事都能得心应手，这极大的减轻了老板负担。

比如，突发火灾，大部分人都是先跑了再说，公司咋样是公司的事，但高层不行，出了事他们第一个担责。

虽然后面他们会让员工背锅，但实际他们在老板那也失去了信任，等老板找到合适的替代，第一时间就把他踢走。

如果没踢走，那估计就是亲戚了。

而高层同样也负责公司运转，替老板背黑锅，维持老板正面形象等综合性作用。

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