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人人自危2（第1页）

李美昆烦闷得无心工作，她开始分析自己的条件，若论专业资质，和自己一样由其他岗位转过来、不具备会计证书的共有四人，除了她自己，还有于妍和崔亚璃、孟凡真。于妍今年40岁，工作表现相当优秀，但因为以前患病服用过激素，外形颇为臃肿，在力宇集团历任在意颜值的高层那里，于妍的贡献被忽视，已经许多年没有晋升了。崔亚璃则是36岁，工作能力普通，目前还在休产假。孟凡真则是李胜男招聘来的新人，才24岁，男孩。李美昆思前想后，如果公司打算裁员，按照工作能力，崔亚璃本应该是首选，但是她处于产期，接下来还有哺乳期，劳动法对她有着天然的保障。孟凡真的工作年限短，被裁员的成本最低，所以他也有很大可能，但是男孩不存在生育哺乳的情况，他在加班方面很痛快，这也是李胜男当时招聘孟凡真的原因之一。

暂且不提李美昆的各种纠结和烦恼，李胜男自从上午沟通会散会之后就在犹豫裁员名单一事，她的确有从成本角度考虑过是否将新招聘的几位年轻职员辞掉，这样公司只需要支付可以较低总额的补偿金，但是这样自己的团队就都是平均年龄40岁的人了，其实李胜男承认40岁也是壮年，不存在人员体力精力跟不上的问题，李胜男介意的是那些老员工们基本都是前任总监史又荣的旧部，有次李胜男从史又荣的朋友圈发现部门职员与史又荣每月都还有聚会，她深深地感觉自己有被孤立之可能。李胜男眉头紧皱着，想着无论怎么定人选，总有人不服气的，如果非要讲究客观依据，不如就选择部门业绩评分最后三名吧，她的眉头终于舒展开来，将带有李美昆、崔亚璃、骆文文名单的邮件发给张雪迪。

而潘卓然上午召集了各业务经理开会之后，与李胜男需要依靠考评结果填写辞退名单不同的是，业务经理们提出以现有核心项目为依据，由核心项目相关人员组成各部门第一梯队保留人员，剩余人员由各业务部门再行挑选组成第二梯队保留人员，在第一、二梯队之外的一律列入辞退名单。这番操作毫不考虑员工以往贡献，毕竟经历这两年多时疫，力宇的传统业务受到极大挫折，许多原有的骨干人员因为没能参与公司新媒体等业务模式，本就处于边缘化地位，按照这样的方式出裁员名单，直接将他们予以清退，的确是实现了短期内降低用人成本，但也导致了力宇的人才流失，张雪迪在会上就被这一罔顾长远发展的骚操作惊得目瞪口呆，只能安慰自己只要力宇集团能生存、未来东山再起，不愁招不到人，就由业务部门搞去吧。

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