深海市极速大厦37层,叶天民看着面前唾沫横飞的策划部经理,默默的数着时间,已经过去足足十分钟了。
要说做一个演讲,或者是发言,废话文化发挥到极致也就算了。你这是在指责我的工作没有让甲方满意,也能废话连篇。说了十分钟,还不知道经理到底要说出什么具体的,让甲方不满意的地方。
当唾沫停止之后,叶天民几乎是条件反射的接过经理扔过来的文案,弯腰告辞经理说:“我马上修改,下一稿一定让您满意。”
“不是让我满意,我满意有用吗?是要让客户满意,都几年了还不明白!”经理的怒吼声中叶天民打开经理办公室的门,退着走了出去。
这几年的日子就是这样过来的,甲方提出要求,他们写方案、写策划,然后甲方不满意,修改。至于什么地方不满意,甲方不知道,叶天民他们也一样的不知道。所以,策划部经理每一个案子来的时候,都会上演至少一次以上这样的教训。
大家都习惯了,似乎要说没有这一个环节,都会怀疑是不是某个地方出错了,或者方案直接被甲方枪毙,不再合作了。如果是这最坏的结果,经理反而什么话都不说,更不会上演一场恨铁不成钢的工作教训了。
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