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第十二章 强绩效考核排名（第1页）
时间来到了，4月1日愚人节。
“各位学员好，我是财务部白宇飞。”
“给我们大家培训财务制度和集团费用报销制度的讲师。”
......
正式开讲前，我首先跟各位学员简单做了自我介绍。
梁羽震惊地看着讲台上的我一脸不可置信。
“大多数学员是第一次见我，当然也不乏有一部分学员是我的老熟人。”
“但是无论熟悉还是陌生，关系怎么样，对于这门课，我都是一视同仁的。”
“首先跟大家讲一下，本次课程强绩效考核排名，课堂表现占比20%，考试占比80%。”
“现在是第一部分正邦的财务制度......“
“第二部分是费用报销制度，报销类型和报销标准......“
......
“接下来是提问环节，有哪里我没有讲清楚或者大家哪里有疑问的现在可以提？”
我期待的眼神看着讲台下那一张张脸，希望有踊跃举手的学员。
等了半天，我大概是失望了，课堂的反馈并不积极。
只得使出杀手锏了。
“既然大家都这么谦虚的话，那我只得先点名后提问哈。”
看着不够活跃的课堂，我只得点名。
“那好，就梁羽回答一下吧！”
梁羽一脸疑惑地看着我，难以置信的眼神。
“没错，就是你。”
我再次确认，给了他坚定的眼神。
梁羽紧张的站起来，似乎是害怕我报复他，有点怯怯地看着我不作声。
“梁羽同学，请听好题目，根据报销标准，分公司总经理每月差旅的标准是多少？”
我坏笑了一下，对着他提出了问题。
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