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第十三章 数据质量考核(第1页)

上午搞完培训讲座,刚回到办公室就被通知月度会议将于4月3日举行。

“宇飞也回来了,各位,通知一下月度会议。”

“会议材料在2号下午下班前提交给李颖,会议通知稍后下发,会议模板也一同下发。”

汪总见我回来,就在办公室讲了月度会议的事。

“材料好好写,不要假大空,要落到实处。”

汪总再三吩咐,说完就拿着需要签批的文件出了办公室。

过了一会,会议通知和汇报模板就下发在群里。

打开会议通知,根据汇报顺序,我打头,顿时头皮发麻。

上午先简单整理了资料,下午闷头一心写材料。

有过一年工作积淀,写材料对我来说并不难,就是最后绩效自评犯了难。

3月我个人绩效原本是可以打120分的,财务作为职能部门岗位特殊,上了100分容易被查考核甚至上级扣分厉害,不过也看领导态度。

我想了想,稳妥点,打了96分。

材料再校对检查之后,我先发到个人对话框,等2号下午快下班时发给李颖就可以。

当然,职场中,对于汇报材料,保质保量完成为第一要务,不要过早提交是细节处理。不然你就会发现大家写的跟你都差不多,早提交的就是被参考的对象。

“宇飞,你材料写得怎么样了?”

果然,还未等我收拾完,平时还算要好的李俊就跑过来问我要参考,我急忙打开一份空白模板。

“没呢,都还没动手。你呢,有谁写完的吗?我都没啥思路。”

我假装有点为难,一副搞不定的样子。

“啊,你也没搞啊?那我问一下李颖吧。”

李俊当知道我还没动手时一脸震惊,说完就去了李颖那里。

不出所料,被李颖差不多说辞敷衍过去了。

李俊发现不对,也不再询问他人,自己回工位默默码字。

其实,部门汇报材料这东西,但凡老练一点的都不会轻易分享的,毕竟职场没有朋友。

遇到真正关系不错的,也会选择私下询问,多少会透露点。但不应该在整个办公室当面询问,大家都不好做人。

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